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火影忍者ol阵容模拟:微簡歷要做詳細簡歷鏈接

相對跑招聘會、網投簡歷這些傳統求職方式,在微博中用簡短的140個字介紹自己、展示自己,更吸引用人單位的注意。但專家提醒,微簡歷應做好詳細簡歷的鏈接才會更加全面。
  “微簡歷”正流行
  打開新浪微博,輸入關鍵詞“招聘”搜索、瀏覽,筆者發現,已有不少企業在此發布招聘信息,其中不乏國內知名大企業,有的微博吸引上萬關注者。
  筆者采訪多名“微簡歷”主人發現,很多人都是現實求職“受挫”的?!拔⒓蚶鼻籩胺絞講喚隹商峁└蟮難≡窨占?,簡明的“發展線”式簡歷,也可讓招聘單位用最短時間了解求職者。這一點讓“微簡歷”變得真實可行。
  投遞者抱“嘗試”心態
  “只要加了關注,需要的招聘信息就會隨時鏈接給你,又快又直接?!畢嘟嫌諞醞渭誘釁富?,或者自己搜索上網找崗位、投簡歷,應屆畢業生“小鹿”認為微博求職更為方便,“不過,要在140個字內將自己的性格和特長概括完整,還要引起企業關注,真不是件容易的事?!?/div>
  正因如此,“微簡歷”風格五花八門,坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格,幽默型的更看重文筆的風趣,還有別出心裁型的將當前的網絡熱詞都用到簡歷中,希望借此在眾多微博中“一鳴驚人”。
  專家觀點:有利有弊
  微博找工作雖然快捷,但成功幾率有多少?筆者對多名發布了“微簡歷”的求職者進行調查,發現獲得面試機會并求職成功的并不多。不少發布了“微簡歷”的求職者也認為,140字確實很難展示自身實力,再加上微博求職還算新鮮事物,招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。
  市人力資源專家表示,微博發簡歷雖然便捷而且緊跟流行,但畢竟每條微博信息量有限,因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨,或做一個關于自己詳細簡歷的鏈接。此外,隨著微博招聘信息與日俱增,但信息來源缺少必要的監管,求職者篩選信息時應盡量選擇有信譽的企業或者是微博里V字認證的大企業,避免掉進招聘陷阱。