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火影忍者剧场版终章篇:畢業季四萬人求職 千份簡歷顆粒無收

又到一年畢業季,大批高校畢業生即將離校,根據人社部門數字統計,無錫籍畢業生將達4.4萬人,大學生求職人數達到歷年之最。昨天我市舉行大型人才招聘和高校畢業生洽談會,進場人數達到了今年最高峰,還未實現就業的大學生們都希望把握這最后的機會。遭遇“最難就業季”,他們就業到底難在哪里?又該如何應對求職中的種種不利因素?

  現場直擊:屢屢被拒她已經習慣了

  “今年找工作太難了,我從去年11月開始找工作,趕了大大小小十幾個招聘會投出了1000多封簡歷,還是沒有合適的工作?!痹諞患彝綣鏡惱刮磺?,記者遇到了南京林業大學的小朱,她的專業是計算機專業,雖然其它條件都符合,但用人單位還是以該崗位不招女生而拒收了她的簡歷,她無奈地對記者笑笑,“習慣了,因為想找專業相關的工作,但不少單位看到是女生就直接拒絕了?!?/div>

  小朱告訴記者,最近這半年除了忙畢業論文就是在找工作。根據應屆畢業生的求職時間表,5、6月是應屆畢業生求職的最后沖擊階段,“去年的這個時候,我們專業的學長學姐80%的人基本上已經確定了工作了,但今年,哎,我們一個班40多個人,簽約的沒幾個?!敝蠹欽哂指嫘≈煸謖釁富嵯殖⊙罷液鮮實幕?,最終,她在一家網站編輯崗位和一家培訓機構網站維護工作投了簡歷,“雖然具體工作內容都與自己原來想象的有差距,但也沒辦法呀?!?/div>

  本科生工作難找,碩士生也不再是“香餑餑”,“這邊,這邊有個要求碩士以上學歷的?!毖е形淖ㄒ檔男±釷侵厙焓Ψ洞笱У難芯可?,在招聘會現場轉了一圈,都沒有投出簡歷。她告訴記者,因為之前都在學校代課,錯過了校園招聘的機會,她從年初開始找工作,卻發現學歷高反而成了障礙,“本來想找老師、培訓這樣的工作,起點低的不要研究生,怕眼界高,容易跳槽;起點高的則要求有5年以上工作經驗,自己條件還不夠,真不知道該怎么辦?!?/div>

  工作經驗:不能簡單定位為“工作過”

  “面試會計崗位你有這方面的工作經驗嗎?”“對,除了儲備干部,其他崗位都需要有相關工作經驗”……在錫山區某大型國企的展位前,招聘人員將收到的簡歷按照有無工作經驗分成了兩沓,“今天來應聘我們會計崗位的求職者最多,2個崗位已經收了30多份簡歷,沒有工作經驗的肯定不會考慮?!? 

  一旁剛投完簡歷的小陳告訴記者,自己學的就是會計專業,但企業招聘會計都需要至少1年以上的工作經驗,自己大學剛畢業哪里來的工作經驗,想找個和會計專業相關的工作還真是不容易。在招聘會上,絕大多數應屆大學畢業生都覺得,自己覺得稍微滿意點的工作崗位,無一例外的都需要有工作經驗。

  有調查顯示,九成以上的應屆大學畢業生認為,自己找工作最大的門檻,還是缺乏工作經驗。那這個門檻該怎么跨過去呢?人才市場的專家告訴記者,不能簡單地將工作經驗定位“曾經工作過”,“在求學期間,學生有很多實習機會,但很多大學生卻并不重視這些機會,找個單位蓋個章了事。如何通過這些實踐機會實實在在地了解工作狀態和工作內容,才是最關鍵的?!倍笠檔惱釁溉嗽幣哺嫠嘸欽?,如果求職者條件符合,即使是需要工作經驗的崗位,也愿意給有實習經驗的應屆生機會。

  求職誤區:小公司、一線崗位乏人問津

  記者了解到,昨天到場的336家單位,提供了7000多個崗位,與去年同期相比,今年進場招聘企業數量和提供崗位的數量和去年基本持平,但是學生們期盼的外企卻為數不多。其中技工、機械工程等崗位是需求最大的,接著是行政后勤、網絡、建筑房地產等崗位。

  最好是事業單位、國有企業,想找份辦公室里的工作,想找份專業對口的工作,薪資待遇期望4000元以上……因為大學生的求職觀念,招聘會上,國有企業、知名企業的展位前,人氣爆滿,而一些小公司面前,招聘官不停地大聲吆喝,也鮮有人問津。一些行政、人事、文員、助理崗位投遞簡歷的人絡繹不絕,而一些技工、普工、物流操作工等一線崗位收到的簡歷卻寥寥無幾。招聘會上記者也發現,技術型專業的大學生找工作相對容易,而人事、行政、文職等通用型人才,由于可替代性強,競爭異常的激烈?!骯┯α看蟮母諼幌襝?、業務員等,因其底薪低、辛苦,并不是大學生想去的;而事業單位、公務員、國企等崗位都有不少人擠破腦袋想進去?!比瞬攀諧〉淖醫ㄒ?,其實,大學生在求職時,不要總想著一步到位找到心儀工作?!拔頤槍睦笱叩狡笠狄幌?,先就業再擇業,在基層鍛煉幾年后再尋求機遇找合適工作?!?/div>

  招聘怪事:仍有用人單位設“院校門檻”

  除了工作經驗,不少知名企業對求職者還提出了“特殊”要求:本地戶籍,本科985、211高校優先……“我們讀研的學校是985,但本科不是,剛才投的簡歷估計就不符合他們要求了?!苯衲曇唇誘憬笱П弦檔男×醺嫠嘸欽?,在大學生就業市場上,“好出身”絕不是個新鮮詞,但凡條件好些的用人單位,如果招應屆生都對學校的檔次有要求。說到求職者抱怨的“招聘歧視”,用人單位也是無可奈何,一家國企的招聘人員告訴記者,收到的簡歷實在太多,不設定門檻,挑選的時間和成本都會成倍上升,“今天我們行政管理助理的崗位就收到了100多份簡歷,985學校就有30%,這樣的情況下,普通學校我們就不考慮了”。(韓玲)

  延伸閱讀

  青年失業率攀高峰

  全世界都愁“史上最難就業季”

  5月9日,央視新聞報道今年全國將有699萬高校畢業生,北京、上海簽約率不足三成,“史上最難就業季”迅速成為網絡熱詞。

  事實上,全球范圍內,青年失業率都相當刺眼。國際勞工組織8日在總部日內瓦發布《2013全球青年就業趨勢》報告顯示,世界多數國家和地區的青年失業率問題越來越惡化,如不及時解決,它將成為全球?;??!?013全球青年就業趨勢》報告稱,由于全球經濟復蘇速度緩慢,到2013年年底,全球15歲到24歲青年人中將有7340萬人失業,占全球該年齡段總人口的12.6%,到2018年可達12.8%。

  自2007年至今,青年失業人口增加了350萬人,目前青年失業數字已經接近了2009年經濟?;シ迨鋇氖?。這一群體的失業率遠高于其他年齡段,許多人已失業半年以上。

  勞動教育部正式回應

  招聘會嚴禁設“院校門檻”

  教育部日前下發通知,規定凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業生就業招聘活動,嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。長期以來困擾大學生就業的“院校門檻”問題得到了教育部正式回應。

  “985工程”是指國家為建設若干所世界一流大學而實施的高等教育建設工程?!?11工程”是指國家實施“面向21世紀,重點建設100所左右高等學校和重點學科的建設工程”。

  到目前,211高校共有110多所,985高校共有39所。因為985高校同時也是211高校,所以二者合并總共110多所高校,其中有北大、清華等名校,也不乏西藏大學、石河子大學等西部高校。

  湘潭大學校長羅和安表示,在招聘活動中,有的單位在招聘條款中設置“院校門檻”,有的甚至明文規定只要211高校畢業生。